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Aplicación del enfoque de derechos en la legislación nacional sobre trabajo

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dc.contributor.advisor Pavez Soto, Iskra es_CL
dc.contributor.author Fuentes Romero, Margarita es_CL
dc.contributor.editor Facultad de Ciencias Sociales es_CL
dc.contributor.editor Escuela de Trabajo Social es_CL
dc.contributor.editor Carrera de Trabajo Social es_CL
dc.date.accessioned 2014-12-26T19:42:29Z
dc.date.available 2014-12-26T19:42:29Z
dc.date.issued 2012 es_CL
dc.identifier.uri http://repositorio.uahurtado.cl/handle/11242/5535
dc.description Tesis para optar al grado de Licenciado en Trabajo Social es_CL
dc.description.abstract Esta investigación, al querer saber cuán cercano se encuentra la legislación nacional sobre trabajo al enfoque de derechos, se planteó como objetivo general el conocer la aplicación de la Constitución Política de Chile, la Ley n°20.255 (que Establece Reforma Previsional) y la Ley n°19.518 (que Fija nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo) en el enfoque de derechos. A nivel metodológico, luego de la operacionalización se encontraron tres grandes grupos de derechos que se acercan al trabajo decente y, por lo tanto, al enfoque de derechos. En primer lugar está en derecho al trabajo, constituido por las dimensiones de acceso a un empleo de calidad; actividad libremente escogida; estímulos a la contratación; intermediación y posibilidad de capacitación o formación. Luego, en segundo lugar se encuentra el derecho a un trabajo decente propiamente tal, conformado por las dimensiones de democratización; derecho a huelga; ingresos adecuados; libertad sindical; protección social; resguardo del descanso; respeto a los derechos de los trabajadores y al tripartismo y diálogo social. Por último, el tercer grupo de derechos se refiere a los derechos en caso de no trabajar, constituidos por las dimensiones de pensión por vejez; protección al postnatal materno y paterno; seguros y subsidios por cesantía y seguros y subsidios por invalidez. Luego, se buscaron todas las referencias explícitas en torno a las dimensiones nombradas, que se encontraran en las leyes escogidas para analizar. Al identificar la aplicación del enfoque de derechos por parte de las leyes, se desarrolló un debate teórico-metodológico entre los resultados obtenidos y los conceptos presentados en el marco teórico. Por último, se presenta una reflexión sobre el papel del Trabajo Social como disciplina, a la luz de los resultados obtenidos. Además, se trabajó en base a dos hipótesis. La primera afirmación exponía que existirían más acciones de abstención (regulaciones) por parte de las Leyes, que acciones positivas (prestaciones). Sin embargo, esta tesis se vio refutada, ya que se concluyó que las leyes analizadas si otorgaban, en gran parte, prestaciones y subsidios. Solo la Constitución era un marco regulador. En segundo lugar, la hipótesis fue que las Leyes sobre trabajo se alejan del enfoque de derechos porque las acciones del Estado tienen el mero fin paliar las desigualdades y otros efectos negativos que derivan de un sistema productivo competitivo y neoliberal. Esta hipótesis se consideró aceptada, ya que efectivamente las leyes estaban robustecidas en los elementos reactivos y restaurativos hacia los trabajadores. es_CL
dc.format.extent 89 h. es_CL
dc.language.iso es es_CL
dc.publisher Universidad Alberto Hurtado es_CL
dc.subject.lcsh Derechos de los trabajadores -- Chile es_CL
dc.subject.lcsh Clase trabajadora es_CL
dc.title Aplicación del enfoque de derechos en la legislación nacional sobre trabajo es_CL
dc.type Tesis es_CL


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