Inclusión laboral y barreras en mujeres con diversidad funcional : un análisis crítico de la Ley 21.015

Abstract

Las personas con diversidad funcional ven limitada su participación social por distintas barreras. En Chile, la Ley 21.015 prescribe una reserva legal de contratación. Complementariamente, la teoría de género explica la superposición de sistemas de opresión con base en el género y otras categorías, como la diversidad funcional. Pero, pese a la relevancia del tema, estas mujeres mantienen bajo nivel de inserción laboral. Este estudio busca conocer los principales limitantes y favorecedores en la inclusión laboral de mujeres, proponiendo mejoras. Para conseguirlo, se entrevistó a trabajadoras, empresas e implementadores, quienes compartieron opiniones y experiencias. Entre las principales conclusiones, se debe visibilizar a las trabajadoras, e impulsar un cambio orientado a los implementadores, para que se enmarquen en el modelo social de diversidad funcional y enfoque de género. Respecto a la inserción laboral, existen barreras y facilitadores a considerar al implementar políticas públicas, y se sugiere que los Servicios diseñen estrategias transversales de inclusión laboral para mujeres con diversidad funcional.