El desarrollo del contrato psicológico, como dimensión comprensiva de la permanencia laboral de técnicos de maquinaria pesada

Abstract

La presente investigación, es un estudio descriptivo, de carácter cualitativo que busca comprender la evolución del contrato psicológico de técnicos de maquinaria pesada con el objetivo de sugerir acciones, desde la gestión de Recursos Humanos que favorezcan su permanencia laboral en la organización estudiada. En los últimos años, se ha dado una tendencia caracterizada por la escasez de mano de obra técnica y un aumento de rotación en este segmento. Los principales hallazgos del presente estudio son que el constructo contrato psicológico sirve para comprender la permanencia laboral de los técnicos en la organización estudiada, identificándose dos momentos claves: antes que el trabajador ingrese a la organización, antes y después de los dos años de antigüedad laboral. Lo que los técnicos más valoran son las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional, las jefaturas como agentes que influyen en la construcción del contrato psicológico, la estabilidad laboral y el compañerismo, entre otras. Desde la gestión de Recursos Humanos se identificaron las acciones que se deben implementar para favorecer la permanencia laboral de los técnicos.