Análisis de la gestión de personas de la Facultad de Medicina veterinaria de Huambo-Angola en función del modelo de los ciclos naturales

Abstract

Con el objetivo de analizar la gestión de personas de una Unidad Orgánica de la Universidad José Eduardo dos Santos en Angola, se realizó una investigación basada en el análisis de la gestión de personas de la Facultad de Medicina Veterinaria de Huambo-Angola (FMV), en función del modelo de los ciclos temporales propio al Magister en Gestión de Personas en Organizaciones de la Universidad Alberto Hurtado. El trabajo de campo fue realizado de manera presencial y remota durante seis (6) meses, entre Diciembre de 2018 a Junio de 2019, y se basó en una auditoria mediante la aplicación de entrevistas semiestructuradas en profundidad a tres grupos pre-seleccionados, (administrativos, directivos y profesores). Los discursos obtenidos fueron tratados y permitieron concluir que las prácticas de gestión de personas presentes en la FMV, son de tipo tradicional, ocupándose básicamente de las tareas rutinarias como la selección, contratación, gestión rutinaria de la vida laboral de los funcionarios, control de asiduidad y pago de salarios. En el actual contexto político social y económico del País, se sugiere redefinir y mejorar ciertas prácticas de gestión de personas tales como, inducción, capacitación, comunicación y desempeño